PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HITACHI FARM CO, LTD
DOI:
https://doi.org/10.31539/nnh4v143Keywords:
Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Tenaga Kerja Multikultural, AgribisnisAbstract
Kinerja karyawan merupakan faktor kunci keberhasilan organisasi yang dipengaruhi oleh komunikasi efektif dan gaya kepemimpinan yang tepat. Dalam perusahaan multinasional dengan tenaga kerja multikultural, hambatan bahasa dan kompetensi manajerial menjadi tantangan kritis yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hitachi Farm Co., Ltd., perusahaan agribisnis Jepang yang mempekerjakan tenaga kerja multikultural termasuk pekerja magang dan pekerja dengan keahlian khusus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah 60 karyawan Hitachi Farm Co., Ltd. dengan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,070 > t tabel 2,002; (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 8,612 > t tabel 2,002; serta (3) komunikasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan komunikasi. Kombinasi keduanya menciptakan sinergi yang kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja multikultural.
References
Adriyanti, dkk. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Aksana, D. P., & Rovita, A. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Amtu, & Karhab. (2025). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2020). Transformational Leadership (3rd ed.). Psychology Press.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2021). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (7th ed.). McGraw-Hill Education.
Daft, R. L., & Marcic, D. (2022). Understanding Management (12th ed.). Cengage Learning.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education Limited.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2021). Organizational Behavior: Managing People and Organizations (13th ed.). Cengage Learning.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen (Edisi Pertama). BPFE Yogyakarta.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Kusdarianto, I., dkk. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Lussier, R. N., & Achua, C. F. (2022). Leadership: Theory, Application, & Skill Development (7th ed.). Cengage Learning.
McQuail, D. (2020). McQuail's Mass Communication Theory (7th ed.). SAGE Publications.
Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Newstrom, J. W. (2020). Organizational Behavior: Human Behavior at Work (15th ed.). McGraw-Hill Education.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and Practice (9th ed.). SAGE Publications.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson Education Limited.
Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., & Hunt, J. G. (2020). Organizational Behavior (14th ed.). John Wiley & Sons.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi). PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 2). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). PT RajaGrafindo Persada.
Wijaya, D., dkk. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
Winata, R. A., & Nasution, M. I. P. (2023). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis
Yukl, G. (2020). Leadership in Organizations (9th ed.). Pearson Education Limited.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Suratman Suratman, Muhammad Imam Hafidz, Maskuri Maskuri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
