PENGARUH MOTIVASI PEGAWAI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT JENDERAL DPR RI
DOI:
https://doi.org/10.31539/nxmrz611Keywords:
Dukungan Organisasi, Kepemimpinan Demokratis, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Produktivitas KerjaAbstract
Jumlah sampel sebanyak 150 responden. Metode analisis yang digunakan kuantitatif dengan menggunakan SmartPLS versi 4.0.9.9. Hasil penelitian menunjukkan 1) Motivasi dan Gaya Kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi; 2) Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja; 3) Motivasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja melalui Komitmen Organisasi.
References
Agustine Ferdinand. 2016. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Undip.
Amuntai, K., Bukhori, M., & Ruspitasari, W. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan PT. Ajidharma Corporindo. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1).
Ancok, D. (2017). PsikologiKepemimpinan dan Inovasi. Erlangga.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Donni Priansa. 2017. Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Erina Rulianti & Giri Nurpribadi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. E-ISSN: 2599-3410| P-ISSN: 2614-3259. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 1. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011.
Evisastra, Erwin, & Suhardi. (2018). Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 4(1), 32–52.
Ghozali, I, Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan PartialLeast Square (PLS) (Edisi 2), Semarang: Universitas Diponegoro, 2016.
Hair, J. F. et. al. 2019. Partial Least Squares Structural Equation ModelingBased Discrete Choice Modeling: An Illustration In Modeling Retailer Choice. Business Research.
Hendrawati Hamid, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin. 4(April), 58–67.
Imam Ghazali, Aplikasi Analisis Multivarite dengan Program IBM SPSS 19, Semarang: Undip, 2011.
I Made Wahyu Aditya Putra; I Made Suasti Puja. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dimediasi Motivasi Kerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(8), 1465-1474.
Ismail Nawawi, Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja (Jakarta: Prenadamedia Group, 2015), 42.
Juliandi, A, Structural equation model based partial least square SEM- PLS Menggunakan SmartPLS, Jurnal Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam, 2018, 16–17.
Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas Dan Berdaya Saing. Malang: Intrans Publishing.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Liany, H. (2021). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 261-266.
Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: UMY Press.
Minto Waluyo, Panduan dan Aplikasi Struktural Equation Modelling untuk Aplikasi Model dalam Penelitian Teknik Industri, Psikologi, Sosial dan Manajemen, Jakarta: PT Indeks, 2011
Novelya, A. A., & Anah, L. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD Favourite Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(2), 146-154.
Nur Septi Aqmarina; Hamidah Nayati Utami; Arik Prasetya. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Hotel Gajahmada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 35 No. 2 Juni 2016.
Nofiantari, E., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja Asn Serta Kinerja Asn Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabuapten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(4), 719-738.
Oktaviany, V., Khalisa, H., Mulyani, L., Mazaya, B. E., Suwarno, S., Ridwan, H., & Hoedaya, A. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Perawat: Studi Literatur. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 5897-5911.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Setyadi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Penelitian Ilmiah.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wirawan, 2017, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat, Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Vigor Risqy Setiawan, Muhani Muhani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
