PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI BALAI BESAR PENGUJIAN STANDAR INSTRUMEN MEKANISASI PERTANIAN

Kartini Kartini; Andini Nurwulandari

doi:10.31539/9dawa588

Authors

Kartini Kartini Universitas Nasional
Andini Nurwulandari Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.31539/9dawa588

Keywords:

Kinerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kompensasi, ASN

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Balai Besar Pengujian Standar Instrumen Mekanisasi Pertanian. Sebanyak 107 ASN diambil sebagai sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan quesioner dan pengolahan data menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

References

Agus, S., Nelwan, O. S & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi Universitas Sam Ratulangi Vol.ume 11 Nomor 1 Januari 2023, Halaman 395-404.

Andriani, E. & Mukminin, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Disrupsi Bisnis, Volume 5, Nomor 4, Juli 2022 (270-279) diambil dari : http://dx.doi.org/10.32493/drb.v5i4.20938.

Arrahman, A. R.. (2023). Pengaruh Status Pegawai dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer yang Dimediasi Kepuasan Kerja di Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kementerian Dalam Negeri. Tesis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Magister Administrasi Publik Universitas Nasional Jakarta.

Astutik, P. & Danarwati, Y. S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dinamika Energy Indonesia Kabupaten Sragen. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta Volume 22 Nomor 2 April 2024.

Balai Besar Pengujian Standar Instrumen Mekanisasi Pertanian. (2024). Rencana Strategis Balai Besar Pengujian Standar Instrumen Mekanisasi Pertanian 2023-2024. Revisi.

Bernadin, H. John and Russell, Joyce E. A.. (2013). Human Resource Management 6th Edition: An Experiential Approach. Singapore: The McGraw-Hill Companies, Inc.

Damanik, J. D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Maju Bersama Pematang Siantar. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisinis dan Akuntansi, Volume 3, 2023 Halaman 792-802.

Ferdinant, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gemeron, R. T. & Lindawati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Kabupaten Manggarai. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP) Volume 6 Nomor 4 November 2022.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares. Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hastuti. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pegawai Puskesmas Di Kabupaten Mamuju. Tesis Program Studi Magister Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.

Hidayat, M. N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar. Tesis Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.

Kementerian Pertaniann. (2023). Peraturan Menteri Pertanian Republik Indonesia Nomor 13, Tahun 2023, tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Lingkup Badan Standardisasi Instrumen Pertanian.

Kementerian Pertaniann. (2023). Keputusan Menteri Pertanian Republik Indonesia Nomor 279/KPTS/OT.050/M/06/2023 Tentang Kelompok Substansi dan Tim Kerja Pada Kelompok Jabatan Fungsional Lingkup Unit Pelaksana Teknis Kementerian Pertanian.

Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. (2023). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20, Tahun 2023, tentang Aparatur Sipil Negara.

Komara, E. & Rhamadhania, T. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, Volume 09, Nomor 02, Agustus 2023: 175-192.

Lisdiani, Vendriana. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal Of Social And Political Science tahun 2017, Halaman 1-8. Diambil dari : http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.

Nandafiriska, I. & Marhandri, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi Volume 1 Nomor 2, 2021 halaman 38-44

Robbins, Stephen P.(1996), Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Alih Bahas Hadyana Pujaatmaka, Jilid 1 & 2, Jakarta : PT. Prenhallindo.

Sajangbati, E. V. (2016). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 Nomor 03 Tahun 2016.

Saputro, William Rino. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Dan Bidan Rumah Sakit Baptis Batu). Buletin Ekonomi: Manajemen, Ekonomi, Pembangunan, Akuntansi. Volume XIX, Nomor ii, April 2021, halaman 1-120.

Sari, I. P. & A. G. Rahyuda (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen Volume 8 Nomor 2, Bulan Agustus Tahun 2022.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.

Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.

Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja. Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo.

Sugiono, E., Nurwulandari, A. & Dining, Y. (2022). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Kantor Cabang Jakarta Kuningan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Volume 4, Nomer 8, 2022.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sulistyaningrum, D. L & Pinaraswati, S. O. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa dan Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota Surabaya. Soetomo Business Review Volume 5 Edisi 2. Diambil dari: https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/index.

Sulistyorini, M. & Pogo, T. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank XYZ, Kantor Pusat. Indikator : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Volume 3 Nomor 3 halaman 71-77.

Trisnayanti, N. M. A, Landra, N. & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli. Jurnal EMAS Volume 3 Nomor 12 Desember 2022.

Wahyuni, D. & Purwanto, A. (2022). Kompensasi Berbasis Kinerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 8 Nomor 1 Edisi Maret Tahun 2022.

Widyaningtyas, D. P., Fransiska, N. & Maranata, B. H. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, Volume 4, Nomor 2, Desember 2023, Halaman 396-405, dari : https://journal.fkpt.org/index.php/jtear.

Zainal, V. R., dkk. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Rajawali Pers.