PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, KECERDASAN EMOSIONAL, QUALITY OF WORK LIFE DAN WORK LIFE BALANCED TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN WANITA DI REKTORAT UNIVERSITAS PATTIMURA
DOI:
https://doi.org/10.31539/rchpyg78Keywords:
Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional, Quality of Work Life, Work Life Balance, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda, kecerdasan emosional, quality of work life, dan work life balance terhadap kinerja pegawai ASN wanita di Rektorat Universitas Pattimura Ambon. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan regresi linear berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, kecerdasan emosional, quality of work life, dan work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Nilai R-square sebesar 0,874 mengindikasikan bahwa keempat variabel independen dalam model mampu menjelaskan 87,4% variasi kinerja pegawai, sementara sisanya 12,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.
Amruloh, D. A. G. (2021). Analisis Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Indomarco Prismatama Purwakarta. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 35-41.
Anwar Sanusi. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Kedua. Bandung: Salemba Empat.
Arlinda. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Paramedis Wanita. Jurnal Humaniora. Vol.2, No.2, Hal 185.
Budi Gautama Siregar, 2016. “Peranan Quality Of Work Life dalam Meningkatkan Kinerja”. Yurisprudentia, Vol. 2 No.1.
Davin Eldon, Eko Nugroho, dan Lanny Kusuma Widjaja. 2024. Pengaruh Work-Life Balance Terhadapkinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwamanulife Indonesia di Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi. VOL. 11 NO. 1 Januari-April, 15-29.
Dwiguna, Muhammad Arya. 2021. Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Gowa.
Dedeng Abdul Gani Amruloh dan Siska Mulya Pamungkas. 2021. Analisis Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. Indomarco Prismatama Purwakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 8 No. 1 Februari 2021.
Elfira. T. Rahmayati. 2020. Konflik Peran Ganda pada Wanita Karir. Jurnal Institusi Politeknik ganesha. Volume 3 Nomor 1.
Fauziah, Z. F. (2020). Pengaruh konflik peran ganda dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawati tambang batu bara. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 255–264.
Foley, S. (2005). The Effects of Work Stressors , Perceived Organizational Support , and Gender on Work-Family Conflict in Hong Kong, 237–256.
Goleman, Daniel. 2004. Kecerdasan Emosional: Mengapa EI Lebih Penting Daripada IQ, Terjemahan oleh T. Hermaya. 2004. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Hasmin, E. (2017). Pengaruh Konflik Peran Danda Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Karyawan Pada PT.Bank Danamon Makasar. Jurnal Ilmiah Manajeman & Akuntansi.
Jacinta F. Rini. 2002. Psikologi Masalah Stres. Jurnal Repistory Univetsitas. Sumatera Utara.
Keene, J. R., & Quadagno, J. (2004). Predictors of Perceived Work-Family Balance: Gender, Difference or Gender Similarity. Sociological Perspectives, 47, 1-23.
Law, K. S., Wong, C. S., dan Song, L. (2007). Construct Validity Of Emotional Intelligence: Its Potential Utility of Management Studies. Journal of Applied Psychology.
Lumunon, R. R., & Sendow, G. M. (2019). The Influence Of Work Life Balance, Occupational Health And Workload On Employee Job Satisfaction PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.
Muhammad Arifin dan Agus Muharto. 2022. Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. Vol 15, No 1 (2022) 37-46.
Patton, (2002). Kecerdasan Emosional Pengembangan Sukses Lebih Bermakna. Jakarta: Penerbit Mitra Media.
Pratiwi, T., & Ike Betria. (2021). Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Pada Karyawan Perempuan. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 10 (2), 1–14.
Rantika & Sunjoyo. (2011). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Profesi Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) DR. Moewardi Surakarta. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Bandung.
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. CV. Media Sains Indonesia.
Riskawati, Muhammad Kasran dan Suprani Sampetan. 2023. Pengaruh Quality of Work Life dan kepuasan Kerja terhadap Kinerj Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). Vol. 7 No. 1, 2023.
Sarah Tsabitah dan R. Ribhan. 2022. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita. Economic Education And Entrepreneurship Journal (2022) 5 (1): 106-113.
Sinaga, O. S. et al. 2020. Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar. Interpratama Mandiri.
Soomro, A. A., Breitenecker, R. J., & Shah, S. A. M. (2018). Relation of work-life balance, work-family conflict, and family-work conflict with the employee performance-moderating role of job satisfaction. South Asian Journal of Business Studies, 7(1), 129–146.
Supriyati dan Bayu Al Qodri. 2022. Konflik Peran Ganda Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kabupaten Merangin. Jurnal Manajemen Sains. Vol. 2, No. 1, Januari 2022, Hal. 41-50.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yonah M. Persulessy, Conchita Latupapua, Agusthina Risambessy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
