PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN SEWING LINE PT. X KABUPATEN SUBANG

Abstract

Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu komponen utama dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas. Berdasarkan data ketidakhadiran kerja pegawai bagian Sewing Line di PT. X Kabupaten Subang diperoleh bahwa jumlah ketidakhadiran kerja tergolong tinggi, hal tersebut menjadi salah satu faktor yang menunjukan bahwa pegawai merasa tidak puas dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai bagian Sewing Line PT. X Kabupaten Subang baik secara parsial maupun simultan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dengan menggunakan dua teknik pengumpulan data, yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan. Pengambilan sampel menggunakan teknik perhitungan rumus slovin yang memperoleh ukuran sampel sebanyak 50 pegawai, serta teknik analisis menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan secara simultan stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai bagian Sewing Line PT. X Kabupaten Subang.