PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DAN PENGAMBANGAN ORGANISASI TERHADAP INOVASI KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PT. DI
DOI:
https://doi.org/10.31539/5bx1j091Keywords:
Berbagi Pengetahuan, Pengembangan Organisasi, Komitmen Organisasi, Inovasi Karyawan, PT. DI.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan dan pengembangan organisasi terhadap inovasi karyawan melalui komitmen organisasi di PT. DI. Inovasi karyawan dianggap sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan daya saing perusahaan, dan penelitian ini berfokus pada bagaimana berbagi pengetahuan serta pengembangan organisasi dapat mempengaruhi komitmen organisasi, yang pada gilirannya berdampak pada inovasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian terdiri dari 183 karyawan yang dipilih menggunakan teknik random sampling di PT. DI. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel berbagi pengetahuan, pengembangan organisasi, komitmen organisasi, dan inovasi karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4.0 dengan model Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan inovasi karyawan. Pengembangan organisasi, meskipun berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, tidak terbukti signifikan terhadap inovasi karyawan. Selain itu, komitmen organisasi terbukti menjadi mediator yang signifikan dalam hubungan antara berbagi pengetahuan dan inovasi karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen PT. DI dalam mengembangkan strategi untuk mendorong inovasi karyawan melalui peningkatan berbagi pengetahuan dan pengembangan organisasi, serta memperkuat komitmen organisasi karyawan.
References
Fadilla Fahiem, W., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dirgantara Indonesia Persero. 4(3).
Fauziyah, S. K., Elvianto, D., Putri, A., & Esthi, R. B. (2025). ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR GENERASI Z: TANTAGAN DAN STRATEGI DALAM MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS MELALUI TEKNOLOGI DAN MEDIA. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 3(1), 254-263.Fikri, F., & Laily, N. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(7).
Ghorbanhosseini, M. (2013). The effect of organizational culture, teamwork and organizational development on organizational commitment: the mediating role of human capital. Tehnički vjesnik, 20(6), 1019-1025.
Gusmayanti, I. S., Isyandi, B., & Efni, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(2), 9225-9240.
Gusmayanti, I. S., Isyandi, B., & Efni, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(2), 9225-9240.
Hamid, N., & Shaleha, W. M. (2021). Etos Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 200-215.
Heriyanti, S. S., Esthi, R. B., & Ferawati, N. (2024). Green Employee Performance in Fish Canning Industry: the Relationship of Green Knowledge Sharing, Green Career Development, and Green Work Balance. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen, 20(4), 844-853.
Hikmah, N., Suradika, A., & Gunadi, R. A. A. (2021). Metode Agile Untuk Meningkatkan Kreativitas Guru Melalui Berbagi Pengetahuan (Knowledge Sharing)(Studi Kasus: Sdn Cipulir 03 Kebayoran Lama, Jakarta. Instruksional, 3(1), 30-39.
Keith Yong Ngee Ng tahun 2022 Journal of Knowledge Management 27 (4), 1140-1164.
Kurnia, F., & Esthi, R. B. (2025). The Influence Of ISO 9001: 2015 Quality Management System Implementation On Employee Performance With Organizational Commitment As A Mediating Variable At PT Intan Prima Kalorindo. Jurnal Ekuilnomi, 7(2), 431-441.
Meiadi Edi. (2023). Pengaruh Berbagi Pengetahuan, Pertukaran Pemimpin-Anggota, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Dosen Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dosen Akademi Teknik Pika Semarang). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(2), 68–106. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i2.984
Natoil, N., Hartarini, Y. M., & Warsilan, W. (2023). Model Peningkatan Komitmen Organisasi Berbasis Pada Knowledge Sharing, Leadership Dan Kompensasi. Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 66-78.
Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143-156.
Setiawan. (2018). Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Perilaku Inovatif pada Karyawan Bank. (Skripsi) diterbitkan. Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya. Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia.
Setiawan. (2018). Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Perilaku Inovatif pada Karyawan Bank. (Skripsi) diterbitkan. Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya. Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia.
Sitinjak, M., & Esthi, R. B. (2025). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWANMELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. MATAHARI GRAHA FANTASI (The Effect of Compensation on Employee Retention ThroughOrganizational Commitment Mediation at PT. Matahari Graha Fantasi). Jurnal Analisis dan Manajemen Strategis, 6(2).
Suryanti, N., Prasetio, P., Adirama, D. S., Simangunsong, L. G., & Esthi, R. B. (2024). Berbagi Pengetahuan: Kepemimpinan itu Sangat Penting. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Tunas Membangun, 4(1), 96-102.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nada Kamiliya, Raniasari Bimanti Esthi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
