PERAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM HUBUNGAN ANTARA BATASAN USIA, PENGALAMAN KERJA, DAN RELASI TERHADAP PELUANG KERJA DI KECAMATAN CIKARANG SELATAN

Authors

Awal Fitriyana Universitas Pelita Bangsa
Indra Setiawan Universitas Pelita Bangsa

DOI:

Keywords:

Peluang Kerja, Pengalaman Kerja, Batasan Usia, Relasi, Kompetensi.

Abstract

Tingginya angka pengangguran di Kecamatan Cikarang Selatan meskipun berada di wilayah industri menunjukkan adanya hambatan struktural dalam akses terhadap peluang kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh batasan usia, pengalaman kerja, dan relasi terhadap peluang kerja dengan kompetensi sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-komparatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 100 responden usia produktif, sedangkan pengolahan data menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh langsung terhadap peluang kerja dan kompetensi. Batasan usia dan relasi berpengaruh terhadap kompetensi, namun tidak berdampak langsung terhadap peluang kerja. Kompetensi juga tidak memiliki pengaruh langsung terhadap peluang kerja, sehingga tidak berperan sebagai mediator. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya pengalaman kerja dalam meningkatkan akses terhadap pekerjaan di kawasan industri. Keunikan penelitian ini terletak pada integrasi faktor kompetensi sebagai mediasi dalam konteks industri lokal yang jarang dieksplorasi secara empiris.

References

Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karier Karyawan pada Wapa di Ume Resort & Spa. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4073–4101. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/45790

Afif, H., & N., Z. (2022). Pengaruh Relasi dan Pola Komunikasi Bisnis terhadap Penjualan pada Percetakan Buku CV. Merdeka Kreasi. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Indonesia, 4(1).

Afriani, R., & Susanto, A. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kesiapan Kerja dengan Kompetensi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(1), 55–66.

Amelia, S. P., Alzahrah, A. P., & Safira, D. (2024). Pengaruh Persyaratan Usia terhadap Peluang Kerja bagi Tenaga Kerja di Indonesia. Terang: Jurnal Kajian Ilmu Sosial, Politik Dan Hukum, 3, 66–75. https://doi.org/10.62383/terang.v1i3.363

Anwar, T. A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Tenaga Teknisi Indihome PT.Wilayah Telkom Riau Daratan. Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU), 1(2), 106–111. https://doi.org/10.46730/jsdmu.v1i2.19

Ariani, D., & Setiawan, R. (2020). Peran kompetensi dalam Meningkatkan Peluang Kerja di Sektor Industri. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(2), 75–84.

Arifin, S., Putra, A., & Hartanto, C. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 1(1), 22–29.

Arsyad, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Medan. Journal Economics and Strategy, 4(2), 55–62. https://doi.org/10.36490/jes.v4i2.975

Awlia, M. R., Suwarsi, S., & Firdaus, F. S. (2024). Pengaruh Kompetensi Digital terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di CV Duo Pratama Anugrah Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 485–491. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i1.11168

Badii’atussholichah. (2022). Pengaruh Usia dan Pendidikan terhadap Kompetensi Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Gresik.

Barat, B. P. S. P. J. (2024). Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Kabupaten Bekasi dalam Persentase(%).

Berutu, I. V. N., & H., M. I. (2022). Peran Pengalaman Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Dinas Perkebunan Provinsi Sumatra Utara). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(2), 280–285.

Company, M. &. (2024). Skill Development and Workforce Competitiveness.

Debora, D., Asbari, M., & Agustini, R. (2023). From Connections to Oppportunities: Pengaruh Personal Networks terhadap Pengembangan Karier. Literaksi: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(1), 311–316.

Denishtsany, D. R. (2023). Mengenal Relasi dalam Konteks Interpersonal dan Sosial. Toffeedev. https://toffeedev.com/blog/business-and-marketing/relasi-adalah/

Dewi, R., & Setiawati, A. (2021). Batasan Usia dalam Rekrutmen Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kesiapan Kerja dengan Kompetensi sebagai Mediator. Jurnal Psikologi Dan Pekerjaan, 12(1), 25–38.

Diana, N., & Zulfikar, M. (2021). Pengaruh Relasi Sosial terhadap Peluang Kerja di Sektor Industri Manufaktur. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 9(1), 45–55.

Fajar, A., & Prasetya, R. (2020). Pengaruh Relasi Sosial terhadap Peningkatan Kompetensi Kerja di Sektor Perusahaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 55–65.

Febianti, A., Shulthoni, M., Masrur, M., & Safi, M. A. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Umur, Jenis Kelamin, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja di Indonesia. Jurnal Sahmiyya, 2(1), 198–204.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd (ed.)). Sage Publications.

Hani, S. R. (2023). Clustering Data Pencari Kerja menurut Tingkat Pendidikan Menggunakan Algoritma K-Means. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 1–14. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12217

Haryanto, M., & Sulastri, T. (2021). Relasi Sosial dan Pengaruhnya terhadap Kompetensi di Dunia Kerja. Jurnal Psikologi Dan Perilaku Kerja, 13(1), 23–35.

Henseler, J., & Sarstedt, M. (2021). New Developments in Partial Least Squares Path Modeling. Industrial Management & Data Systems, 121(1), 5–10.

Huda, S. N., & Oktaviani, A. W. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Tingkat Penerimaan Pekerjaan di Kalangan Tenaga Kerja Terampil. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 14(1), 55–66.

Ikbal, N., & A., K. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi Universitas Riau Kepulauan, 9(3), 549–563.

Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis dan Empiris. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695

Indonesia, K. K. R. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia.

Jayanti, R., Haryono, D., & G., S. (2021). Analisis Manajemen Produksi Tepung Tapioka di PT Gunung Sugih Kabupaten Lampung Tengah. Journal of Agribusiness Science, 9(2), 294–300.

Khasanah, W. N. K. (2022). Peran Prospek Kerja dalam Memoderasi Pengambilan Keputusan Mahasiswa memilih Program Studi Pendidikan Akuntansi. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, 20, 155–175.

Kurniawan, P., & Susanto, N. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iss Indonesia. Jurnal Arastirma, 1(2), 273. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12365

Lestari, S. P., & P., R. I. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Operasional PT. Pegadaian Galeri 24, Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah M-Progress, 13(1), 83–91.

LinkedIn. (2023). Global Talent Trends 2023.

Mailoa, A. (2024). Batasan Usia dalam Rekrutmen: Antara Kebijakan dan Diskriminasi. Jurnal Ketenagakerjaan Indonesia, 12(1), 45–58.

Mardiana, E., Lobja, X. E., & Ramadhan, M. I. (2024). Dampak Perkembangan Objek Wisata terhadap Peralihan Pekerjaan dan Peluang Kerja di Kecamatan Tomohon Barat. GEOGRAPHIA: Jurnal Pendidikan Dan Penelitian Geografi, 5(1), 48–58. https://doi.org/10.53682/gjppg.v5i1.4281

Mathis, R. L., & J., J. H. (2021). Human Resource Management: Essential Perspectives (9th Editio (ed.)). Cengage Learning.

Muntu, G. F. B. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 143–152.

Nugroho, A. R., & Pertiwi, H. (2021). Peran Mediasi Kompetensi dalam Hubungan Networking dan Employability Mahasiswa. Jurnal Psikologi Pendidikan Dan Konseling, 7(1), 45–56.

Nurhidayati, S. E., Marzuki, F., & Iswanto, H. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Melalui Pengembangan SDM di BPSDM Hukum dan HAM. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1811–1822.

Nurwulan, D. R. L., & S., M. (2023). Komunikasi Relasi Pekerjaan Sosial (T. Hidayat (ed.)). CV. Kimfa Mandiri. http://kimfamandiri.or.id

Nuryanti, A. (2023). Kebijakan Batasan Usia dalam Rekrutmen dan Implikasinya bagi Tenaga Kerja. Jurnal Ketenagakerjaan Indonesia, 14(2), 123–135.

Organization, I. L. (2023). Peluang dan Tantangan Tenaga Kerja Berpengalaman dalam Pasar Kerja. ILO. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-jakarta/documents/publication/wcms_899552.pdf

Prabowo, D., Lestari, S. P., & A., A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(10), 134–144. https://doi.org/https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.2974

Prasetyo, B. (2022). Ketenagakerjaan dan Regulasi Usia dalam Pasar Kerja. Pustaka Ilmu.

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., & Andri Purwanugraha, P. N. E. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Baca Siswa di Sekolah Dasar Anggy. Basicedu, 5(1), 446–452.

Purnomo, A., & Sari, N. (2020). Pengaruh Batasan Usia terhadap Peluang Kerja dengan Kompetensi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Sumber Daya Manusia, 10(3), 134–145.

Rohmah, S. S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 147–162. https://doi.org/10.33752/bima.v2i2.5395

Saputra, T. F., Rajuni, D., & Sukiman, S. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja di Provinsi Banten Tahun 2010-2019. Jurnal Ekonomi-Qu, 11(1), 37. https://doi.org/10.35448/jequ.v11i1.11274

Sari, L., & Cahya, A. (2020). Relasi Sosial dalam Meningkatkan Peluang Kerja pada Generasi Milenial. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 8(4), 88–97.

Sari, Y. M. (2020). Pengaruh Usia terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di STKIP Al-Azhar Mandailing Natal. Jurnal Ilmiah STKIP Al-Azhar Mandailing Natal, 1(1), 1–10.

Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap di Sebuah SMK Swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 141. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008

Sumajianto, S., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Keterampilan, Komunikasi dan Pengalaman Kerja terhadap Peluang Kerja di Era Pandemi Covid-19 Bagi Warga Urbanisasi di Perumahan Taman Cikarang Indah 2 Blok D. Journal on Education, 5(4), 16948–16954. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2900

Sutanto, A. (2019). Ketenagakerjaan di Kawasan Industri Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 17(2), 103–112.

Tanjung, S., Sambodo, H., & Rosiana, M. (2024). Faktor - Faktor yang Memengaruhi Kesempatan Kerja di Indonesia. Jurnal Ekuilnomi, 6(2), 150–158. https://doi.org/10.36985/r818n720

Trisdiana, R., Sutrisna, A., Karmila, M., & Tasikmalaya, U. P. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2).

UCAS. (2024). Apakah Pengalaman Kerja Penting? UCAS. https://www.ucas.com/connect/blogs/work-experience-important

UDIKNAS. (2023). Pentingnya Networking bagi Para Mahasiswa: Membangun Jaringan di Era Digital. In Universitas Pendidikan Nasional (Vol. 0361, pp. 9–11). https://undiknas.ac.id/2023/09/pentingnya-networking-bagi-para-mahasiswa-membangun-jaringan-di-era-digital/

Vranciska, E. (2023). Prosiding: Ekonomi dan Bisnis Mahasiswa dalam Memilih Program Studi Akuntansi (Studi Kasus Universitas Buddhi Dharma. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 3(1).

Wulandari, D., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Relasi Sosial terhadap Peluang Kerja dengan Kompetensi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 112–121.