PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT. WIJAYA INOVASI GEMILANG

Authors

Andrew Mario Iggylle Lefteuw Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Hamzah Gunawan Universitas Mercu Buana Yogyakarta

DOI:

Keywords:

Kompetensi, Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi, Pengembangan Karier, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan dukungan organisasi terhadap pengembangan karier karyawan pada PT. Wijaya Inovasi Gemilang. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat pengembangan karier karyawan yang diduga dipengaruhi oleh kompetensi yang belum optimal, motivasi kerja yang kurang, serta minimnya dukungan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Wijaya Inovasi Gemilang yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kompetensi, motivasi kerja, dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier karyawan. Dari ketiga variabel tersebut, dukungan organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap pengembangan karier. Penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Kompetensi, (2) Motivasi kerja, dan (3) Dukungan organisasi dapat secara signifikan mendorong (4) Pengembangan karier karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan disarankan untuk meningkatkan program pelatihan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta memperhatikan kebutuhan pengembangan individu karyawan sebagai bagian dari strategi sumber daya manusia.

References

Anshori, M. I., Putro, S. E., & Ariyadi, M. Y. (2023). Peran Kepemimpinan Komunikasi Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1245–1257.

Bonita, R., & Nurtjahjanti, H. (2016). Hubungan antara job insecurity dengan motivasi kerja pada karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Empati, 5(3), 549–552.

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 2(1), 9. https://doi.org/10.36782/jemi.v2i1.1842

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT BumiAksara. Bumi Aksara.

Hendriatno, S., & Marhalinda, M. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial pada Bank di Kota Bandung. IKRAITH-EKONOMIKA, 3(3), Article 3. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v3i3.1046

Hidayah, N., & Litfiana, R. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. CRS (Siantar Top Group, Tbk). Economie: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(1), 16–42.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23.

Kristiana, D., & Susilawati, S. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Financial Distress Dengan Dimoderasi Profitabilitas. JURNAL AKUNTANSI, 10(1), 49–62. https://doi.org/10.37932/ja.v10i1.226

Muchtadin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Work Engagement Melalui Motivasi Intrinsik Dosen. Journal of Accounting, Management, and Economics Research (JAMER), 2(1), 11–22. https://doi.org/10.33476/jamer.v2i1.48

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577

Putri, T. M., Putra, R. B., Wahyuni, R., & Fitri, H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Dinas Sosial Kota Padang. Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner, 8(3), Article 3. https://sejurnal.com/pub/index.php/jikm/article/view/856

Ramli, M. A., Ibrahim, I., Umar, U., & Rais, M. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z (Gen Z) Di Pt. Hadji Kalla. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 8(1), Article 1. https://doi.org/10.57093/metansi.v8i1.376

Ranto, D. W. P. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Organisasi: Systematic Literature Review. Jurnal E-Bis, 8(1), Article 1. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1283

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698

Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Santoso, J. B., & Pranogyo, A. B. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada instansi perbankan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen, 12(3), 281–288.

Sari, H. N., Nur Rahmania, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 25–46. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2184

Setyaji, M., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2023). Analisis Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di KPU Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(7). https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=29624738&AN=169796812&h=A%2FZ8%2B2X8h0CsNPaLqF%2FjpZeEih7FsdN6fK5svfaDCsznfpY9ERVkLsADxwNzGiK5ZM3r8%2FpX%2B%2FoTZiDiFm99QA%3D%3D&crl=c

Sevina, P. A. (2023, Januari 14). Pengertian Sumber Daya Manusia Dan Manajemen SDM. Mekari Talenta. https://www.talenta.co/blog/peran-sdm-msdm-fungsi-manajemen-sumber-daya-manusia-adalah/

Sumitro, N. (2001). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia dari perspektip PIO. Universitas Indonesia.

Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2), 2465–2472. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2.9

Susanti, F., & Nofriyanti, N. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Solok. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1105–1125.

Tobing, M. S. R. L. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sumatera Utara [Undergraduate, Universitas Negeri Medan]. https://doi.org/10/7202510002_Daftar_Pustaka.pdf

Triyatun, N. (2023). Literature Review: Pembentukan Msdm Untuk Mengembangkan Pemahaman Pegawai Dalam Persaingan Global. Journal Economic Insights, 2(2), 113–123.

Umiyati, H., Nugroho, H., Anwar, K., Nasfi, N., Silaen, N. R., Juliastuti, J., Priatna, I. A., Enas, U., Miati, I., Ratih, S. D., Akbar, M., Nugroho, L., Sugiharto, S. B., & Syaifudin, A. (2022). MSDM Dalam Organisasi. CV WIDINA MEDIA UTAMA. https://repository.penerbitwidina.com/id/publications/553242/

Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., Papia, J. N. T., & Muktamar, A. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462–10468.

Uyun, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prodi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Makassar.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. ptrajagrafindo persada 1.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.

Yasmin, S. I. M., Afandi, M. R., Rahmayanti, A., & Anshori, M. I. (2024). Literature Review: Pengembangan Karir Yang Efektif Di Era 4.0. Journal of Management and Creative Business, 2(3), 37–53. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2647

Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 51–61.