KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA DI DINAS PERHUBUNGAN SURAKARTA

Authors

Apgi Almahdi Sufman Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Indonesia
Zulfa Irawati Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v8i2.15156

Keywords:

Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, termasuk instansi pemerintah seperti Dinas Perhubungan Surakarta. Peningkatan kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh faktor-faktor eksternal seperti gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja yang kondusif. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Surakarta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, melibatkan 100 responden yang dipilih melalui teknik random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis kedua terbukti kebenarannya. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis ketiga terbukti kebenarannya.

References

Esisuarni, Alqadri, H., & Nellitawati. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2), 478–488. https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/130000/pentingnya-motivasi-kerja-dalam-meningkatkan-kinerja-sumber-daya-manusia

Hilamaya, M. P. dkk. (2021). EMPLOYEE PERFORMANCE IS REVIEWED FROM LEADERSHIP STYLE, MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND WORK ENVIRONMENT (Study on Technical Implementation Unit Employees of Central Region Flood Pump Area 1 Semarang City Public Works Office). International Journal of Economic, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 1–13. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh gaya Kepemimpinan TerhadapKinerja