PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HONORIS INDUSTRY
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v8i2.13997Keywords:
Motivasi, Komunikasi, Stress Kerja, Kepuasan Kerja.Abstract
Perkembangan teknologi sangat pesat sehingga persaingan semakin ketat, setiap kegiatan manajemen pada perusahaan terhadap kualitas produk bertujuan untuk mendapatkan kepuasan pelanggan. Perusahaan tentunya harus memiliki sumber daya manusia dengan latar belakang yang berbeda-beda, hal ini menuntut perusahaan untuk memiliki motivasi kinerja yang tinggi dan komunikasi yang baik. Perusahaan harus memiliki motivasi kinerja yang tinggi dan komunikasi yang baik agar tidak terjadi stres kerja sehingga kepuasan kerja karyawan meningkat sehingga fokus dalam bekerja dan tujuan perusahaan tercapai dengan menghasilkan kualitas produk yang bermutu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan respon motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan studi kasus pada PT Honoris Led. Jumlah sampel sebanyak 124 orang. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi (X1), komunikasi (X2), stres kerja (X3), sedangkan variabel terikat yang digunakan adalah kepuasan kerja (Y). Metode penelitian deskriptif, analisis linier berganda dalam penelitian ini menggunakan teknik pendekatan non-probability sampling dengan sampel jenuh. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis (Uji F) motivasi (X1) komunikasi (X2) dan stres kerja (X3) secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Honoris Industri. Pengujian hipotesis secara parsial (Uji t) mengenai motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Honoris Industri dapat disimpulkan: Motivasi (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Honoris Industri. Komunikasi (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Honoris Industri. Stres kerja (X3) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Honoris Industri. Kendala yang saya hadapi yaitu saya sulit untuk mendapatkan data dalam perusahaan dan terdapat kendala dalam mencari responden yang sesuai dengan kriteria penelitian. sehingga saya bisa mendapatkan data yang autentik dengan menggunakan metode pengumpulan data seperti wawancara, kuesioner, dan observasi dalam perusahaan.
Kata Kunci : Motivasi, Komunikasi, Stress Kerja, Kepuasan Kerja.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Ke Dua Belas).
Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Amir Hamzah. (2019). Metode Penelitian & Pengembangan Research & Development. Jakarta. Literasi Nusantara Abad.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Astuti. (2018). Buku komunikasi. Yogyakarta. Rohima Press.
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776.
Damayanti, A., Arifin, R., & Rahmawati. (2023). Riset, Jurnal Prodi, Manajemen Fakultas, Manajemen Unisma, Bisnis, 12(01), 510–518.
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publising Service.
Dwiarti, R., & Wibowo, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Taman Wisata Candi Prambanan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 6(2), 157. https://doi.org/10.26486/jpsb.v6i2.638.
Dyanto, D., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bravo Engineering. Jesya, 6(1), 92–101. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.876.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung : CV. Alfabeta
Gemina, D., Samsuri, & Salma, S. M. (2021). Kinerja Karyawan Pt Jakarana Tama Ciawi-Bogor Dengan Pendekatan Motivasi Kerja, Disiplin Dan Kemampuan Kerja. Jurnal Visionida, 7, 22–32.
https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/4358. Ghozali. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta.Universitas Diponegoro.
Hartanto, E., & Wibowo, P. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Dian Bangsa School). Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, Volume 2(2). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/1666.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta.
PT Bumi Aksara.
. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Makkira, M.Syakir, Kurniawan, S., Sani, A., & Ngando, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR0, 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Mario, H., Goh, T. S., Julitawaty, W., & Syahwaluddin. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Pendidikan Tambusai, 6(1),15659–15664.
http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/5940%0Ahttp://repository.bakrie.ac.id/ 5940/1/00. Cover.pdfc
Nofrion. (2016). Komunikasi Pendidikan: Penerapan Teori dan Konsep Komunikasi dalam Pembelajaran. Jakarta: Prenada Media.
Nitisemito. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta
Luthans, Fred. (2018). Perilaku Organisasi (10th ed). Yogyakarta: Andi.
Robbins, Bintoro dan Daryanto. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta. Penerbit Gaya Media.
, P. S. dan J. (2017). Organizational Behaviour (Edisi 13,). Yogyakarta.
Salemba Empat.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung.
Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi (33rd ed.). Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke 3). Jakarta. Prenadamedia Group
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Yasa, I Gede Redita, and A A Sagung Kartika Dewi. 2019. “Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia.” E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 8, No. 3, 2019:1203 – 1229 8(3): 1203–29.
Zubaidah, L., & Dwijanto, A. (2013). Pengaruh Faktor Komunikasi, Kepribadian Ekstraversi, Dan Kepribadian Ketelitian Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 1. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/1491.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ghea Nurhalimatuzzahroh, Sri Harini, Chandra Ayu Pramestidewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
