Identifikasi Budaya Kerja di Industri Konveksi : Studi Kasus di Finest Garment Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.31539/r4k25v20Abstract
This study aims to identify the work culture within Finest Garment Convection Industry located in Surabaya, Jakarta, and Malang as an effort to support the development of a strong organizational culture and enhance the company’s operational success. The research employed a qualitative method using purposive sampling to collect data, which were then analyzed through descriptive analysis. The findings indicate that the work culture at Finest Garment is reflected in four main values: discipline, teamwork, communication, and performance, all of which have been formalized in the company’s written policies. The study concludes that the implementation of these work culture values plays an important role in improving productivity and fostering a positive working environment.
Keywords: Work Culture, Convection Industry, Employee
References
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Fakultas Ekonomi, Universitas Sam Ratulangi Manado.
Darmawan, D., Sinambela, E. A., Hariana, M., & Irfan, M. (2019). Analisis komitmen organisasi, iklim kerja, kepuasan kerja dan etos kerja yang memengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen. Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto.
Dessy Shinta, & Siagian, M. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusindo. Program Studi Manajemen, Universitas Prima Indonesia.
Dita Salfitri. (2014). Budaya organisasi pada Sekolah Menengah Kejuruan Nurul Falah Aur Kuning Kabupaten Pasaman Barat. Jurusan Administrasi Pendidikan, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Padang.
Dr. Atty Tri Juniarti, Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan organisasi dan etos kerja dalam MSDM. CV Pena Persada.
Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama (JURIA), 1(3). STEBIS Bina Mandiri.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan kerja sama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Merdeka Malang.
Mukson. (2020). Budaya kerja dan kompetensi kerja: Kinerja karyawan SPBU di Kabupaten Brebes. Program Studi Manajemen, Universitas Muhadi Setiabudi.
Noersanti, L. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Extrupack Bekasi Barat. STIE Indonesia Jakarta.
Putri, A. (2021). Pengaruh budaya keterbukaan terhadap produktivitas kerja. (Detail institusi tidak tersedia pada sumber Anda).
Rahardjo, M. (2010). Triangulasi dalam penelitian kualitatif. Sekolah Pascasarjana, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Sapitri, W. A. (2017). Pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja UKM pada sentra industri konveksi di Kecamatan Soreang Kabupaten Bandung. Universitas Pasundan Bandung.
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusindo. Universitas Prima Indonesia.
Sinambela, E. A., Al Hakim, Y. R., & Irfan, M. (2019). Pengaruh kedisiplinan dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto.
Susanto, D., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik pemeriksaan keabsahan data dalam penelitian ilmiah. UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.
Syafrina, M. (2017). Disiplin kerja dan tanggung jawab karyawan. (Detail institusi tidak dicantumkan pada sumber Anda).
Triguno. (1996). Budaya kerja: Falsafah, tantangan, lingkungan yang kondusif, kualitas dan pemecahan masalah. Golden Trayon Press.
Ulinnuha, M. (2018). Pengaruh etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal GEMA Ekonomi, Fakultas Ekonomi.
Wahyudi. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Universitas Pamulang Banten.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. Universitas Muhammadiyah Jember.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fahmia Nur Fauziah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
