Analisis Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN)(Studi Kasus: bagian Kasubag Umum dan Kepegawaian di Kantor Kecamatan Lekok Kabupaten Pasuruan)

Authors

Aniyatun Nafisah Universitas Yudharta Pasuruan
Khumaidi Khumaidi Universitas Yudharta Pasuruan

DOI:

Abstract

This study aims to analyze the work discipline of State Civil Apparatus (ASN) at the Lekok District Office, considering the importance of discipline in improving the performance of the apparatus and the quality of public services. The research method used is descriptive qualitative, with a focus on collecting and describing detailed data on the level of work discipline. The results of the study indicate that in general, the level of discipline of ASN at the Lekok District Office is quite good, especially in terms of punctual attendance, utilization of working hours, and compliance with home hours and not being absent. Although there are several obstacles such as delays and sudden tasks, this does not significantly affect productivity. This study contributes to the understanding of the dynamics of work discipline in the sub-district government environment and can be the basis for a more effective strategy for developing improvements in apparatus performance.

Keywords: ASN Performance, State Apparatus, Work Discipline

References

Firdausijah, R. T. (2023). Bab 1 Konsep Dasar Manajemen Publik. Manajemen Sektor Publik, 1.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hendra, M., & Tanjung, M. S. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Kepulauan Mentawai. Center for Open Science.

Jannah, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia.

Khofifah, Lutfi. 2023. Pembinaan Disiplin Kerja Guru di Madrasah Aliyah Mathlaul Anwar Kabupaten Tanggamus. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Malawat, S. H. (2022). Buku Ajar Pengantar Administrasi Publik. Universitas Islam Kalimantan MAB.

Marganita, E. (2021). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Kelelahan Mata Terhadap Paparan Komputer Pada Karyawan Di Pt. Inka Multi Solusi Service Madiun. Stikes Bhakti Husada Mulia.

Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(2), 33–39.

Panjaitan, D. T. M. R., & Pardede, P. D. K. (2021). Administrasi Publik.

Pasolong, H. (2022). Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara. Rajawali Pers.

Sipayung, W. W., Tarigan, E. S., Munthe, A. O., Ginting, C. M., & Sari, Y. (2024). Analisis Semantik Pada Puisi Tak Sepadan Karya Chairil Anwar. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(4), 578–592.

Suryameng, S. (2018). Analisis Kesulitan Mahasiswa Paud Dalam Membelajarkan Sains Untuk Anak Dini Menggunakan Percobaan Sains Di Stkip Persada Khatulistiwa Sintang. Educhild Vol. 7 No. 1 Tahun 2018.

Wijaya, A. F., & Danar, O. R. (2014). Manajemen Publik: Teori dan Praktik. Universitas Brawijaya Press.

Wuri, D. C., Kaunang, M., & Kumayas, N. (2019). Disiplin Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Meningkatkan Kinerja Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Eksekutif, 3(3).

Helmi, Apin Fadhilah. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 11. No. (2) .

Hendra, Muhammad. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Kepulauan Mentawai.