Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Kurabo Manunggal Textile (KUMATEX)

Authors

Adila Balqsi Maudyna Universitas Muhammadiyah Tangerang
Murniadi Murniadi Universitas Muhammadiyah Tangerang

DOI:

Abstract

This study aims to determine the effect of Organizational Culture, Training, and Career Development on Employee Performance at PT. Kurabo Manunggal Textile (KUMATEX). This study uses a quantitative approach, with a research sample of 107 respondents. The results of this study show that, partially, the Organizational Culture variable (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y) with a t_count of 2.972 > t_table 1.983, Training (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y) with a t_count of 2.847 > t_table 1.983, Career Development (X3) has a significant effect on Employee Performance (Y) with a t_count of 12.678 > t_table 1.983. The results of the study show that, simultaneously, Organizational Culture (X1), Training (X2), and Career Development (X3) have a significant effect on Employee Performance (Y) with an F_count of 84.506 > F_table 2.69. With the multiple regression equation value Y = 21.254 + 0.054 + 0.047 + 0.177 and a coefficient of determination of 71.1%, the remainder is influenced by other factors not studied.

Keywords: Organizational Culture, Training, Career Development, Employee Performance

References

Andini, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Kimia Farma Trading and Distribution. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

Armansyah. (2021). Motivasi Intrinsik Prestasi Kerja Pegawai Batik Nakula Sadewa Sleman Yogyakarta. Sumatera Barat: CV Azka Pustaka.

Dessler, G. (2020). Fundamentals of Human Resource Management (Fifth). United Kingdom: Person Education Limited.

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sejahtera BATAM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).

Hendra, H. (2020). pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (XIV). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Oktaviannur, M. (2020). Budaya organisasi, fleksibilitas kerja, dan feedback terhadap prestasi kerja transportasi gojek di palembang. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 4(2),

Siagian, F. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di akademi maritim cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20–26.

Sihotang, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Pradnya Paramitha.

Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia,

Sugandha, S., Wibowo, F. P., & Hendra, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Jembo Energindo. Dynamic Management Journal, 3(2).

Triwandani, A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Ngaglik Surabaya. Jurnal

Wahyunata, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kreativitas Pemecahan Masalah Sebagai Variabel Intervening (CV Deschino Sport). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 112–124.

Wardani, S., & Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh pengembangan karier dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil (PNS) staf umum bagian pergudangan penerbangan angkatan darat (PENERBAD) di Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1).

Zulkafli, N., & Mahbob, M. H. (2020). Pengaruh faktor motivasi terhadap prestasi kerja. Jurnal Wacana Sarjana, 4(3), 1–11.